下游數(shù)據(jù)

減薪“起跳”結局難料

2006年08月07日07:53   來源：西本資訊
摘要：

    種種跡象表明，電力行業(yè)減薪已在全國多個省區(qū)市開始實施——在公眾和媒體輿論的廣泛質(zhì)疑下，壟斷行業(yè)對畸高薪酬分配暗規(guī)則終于做出了實質(zhì)性回應。對于渴望社會收入分配制度公平的民意而言，這當然是一個相對利好消息。但若冷靜觀察此次電力行業(yè)減薪行動的現(xiàn)實背景，便會發(fā)覺，看似及時的減薪“起跳”其實并不具有多少自警性的難度分值。

    相對蟄伏于深處的一頭頭行業(yè)壟斷巨鱷，減薪“起跳”的結局實在是殊為難料。不要忘記，在它暫時的姿體舒展之下，還有著壟斷思維的慣性、行業(yè)內(nèi)部管理的疲軟與松沓、長效規(guī)范的監(jiān)控與監(jiān)督機制的蒼白、匱乏以及有效的自我調(diào)節(jié)機能的先天貧血等一張張黑洞式大嘴。更何況，在特定時間段的相對被動性選擇，往往意味著行為理念的功利與扭曲，它的遠程效果如何仍有待觀察。

    對于電力行業(yè)的減薪“起跳”能否壓住壟斷利益、壟斷機能誘惑隨時可能掀起的“水花”，筆者之所以持相當?shù)闹斏鲬B(tài)度，原因還在于，像電力這樣的高度壟斷行業(yè)踞身于一片相當另類和紊亂的經(jīng)濟生態(tài)土壤上：自由競爭、公平博弈、良性循環(huán)的市場環(huán)境遠未成型，利益山頭、食利于行業(yè)壟斷化的行政權威、部門強權現(xiàn)象仍很突出，而在壟斷行業(yè)內(nèi)部則明顯缺乏體制內(nèi)驅(qū)力與高效的造血機能，諸如眾所周知壟斷行業(yè)的員工“世襲化”、“近親繁殖”現(xiàn)象，內(nèi)部壁壘森嚴的格局等。它一方面扼殺著行業(yè)的生機與活力，還將凝滯和阻礙其與先進市場經(jīng)營機制融合的效率與步伐。

    換句話說，看似順理成章的減薪“起跳”其實并非孤立的動作選項，其背后有著蛛纏絲繞的利益推手和體制阻力，而想要它后續(xù)的空中和入水動作能成熟優(yōu)雅地展現(xiàn)，體制內(nèi)外的建構與創(chuàng)新之路仍任重道遠。來源：中國青年報

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