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廣東國企薪酬管理“失控” 普通司機年薪10萬元

2006年08月23日15:50   來源：西本資訊
摘要：

    廣東國企薪酬管理“失控”與“無序”；報告稱：國企定高薪酬、亂發(fā)獎金屬國有資產流失―― 

    “隨意定高薪酬、亂發(fā)獎金、肆意揮霍，甚至肢解、蠶食國企利潤屬于國有資產流失的表現形式之一?！弊蛱?，廣東省省情調查研究中心發(fā)布了《2006年省情調查報告》，廣東省紀委常委、秘書長蔣樂儀在《廣東省國企業(yè)資產流失情況及其對策》的報告中作如上表示。

    蔣樂儀在文中表示，在國企改革中，一些企業(yè)違反《國有資本保值增值辦法》和省政府制定的量化考核指標的規(guī)定，以強調經營者個人貢獻為由，自定高薪酬。如有的企業(yè)實行“國有資產增量股權獎勵”，幾年間一些高層管理人員分別獲得幾千萬甚至近億元個人收益，而企業(yè)每況愈下，甚至經營虧本。有的國有企業(yè)亂發(fā)獎金，私分揮霍國企財物。

    國企薪酬管理處于“無序”“失控”狀態(tài)

    在《2006年省情調查報告》中另一份由廣東省委黨校2005年市廳班“國有企業(yè)改革”課題組完成的《廣東省國有企業(yè)薪酬管理存在的問題和對策》的報告中，該課題組認為：“當前廣東省國有企業(yè)薪酬管理缺乏規(guī)范和有效約束，總體上處于無序和失控狀態(tài)?！?

    無序和失控的表現之一為許多國企沒有制定薪酬管理辦法，薪酬管理隨意性較大。表現之二是企業(yè)薪酬總額增長幅度高于企業(yè)實現利潤增長幅度；員工實際平均薪酬增長幅度高于勞動生產率增長幅度。

    根據廣東省國資委的統(tǒng)計資料，2005年1－6月，廣東省屬21家國有企業(yè)利潤總額與去年同期相比下降了6.47%，全員勞動生產率增幅與去年同期相比增長9.65%，而人均人工成本支出卻增長了11.18%，其中5個企業(yè)集團人工成本支出同比增長超過25%。

    此外，不同行業(yè)的國企之間還存在薪酬盲目攀比的狀況，例如工程施工時高度競爭的行業(yè)。但是有的此類國有企業(yè)缺乏自我約束，盲目與壟斷國企比薪酬，致使出現盡管企業(yè)產值年年增長，但效益卻年年下降的情況。根據課題組的調查，民營工程施工企業(yè)百元產值工資含量大概在10%~15%，而國有此類企業(yè)大部分百元產值工資含量超過20%，有的甚至超過30%。

    “一高一低”與大鍋飯并存

    課題組在報告中表示，廣東省國有企業(yè)薪酬分配中，一方面存在大鍋飯現象，另一方面又存在“一高一低”的不公平現象。

    報告指出，平均主義和大鍋飯主要存在于壟斷行業(yè)和沒有銷售收入的管理單位；“一高一低”主要體現為：國有企業(yè)一般員工薪酬高于勞動力市場價格，如有的企業(yè)的普通司機年薪可達10萬元以上，有的企業(yè)的后勤人員月薪高達7000－8000元，而技術崗位、高層管理崗位、關鍵崗位人員薪酬卻低于勞動力市場價格。     

    此外壟斷行業(yè)和競爭性行業(yè)員工收入相差懸殊。1995年，廣東省勞動廳、財政廳和國資局聯合印發(fā)的《廣東省國有企業(yè)經營者年薪試行辦法》規(guī)定，經營者年薪按本地區(qū)企業(yè)上年度平均工資和企業(yè)規(guī)模大小確定，大型企業(yè)不超過4倍，小型企業(yè)不超過2倍，風險收入按超利潤基數提取，最高不超過0.5%。     

    而相關資料顯示，廣東省職工平均工資最低收入與最高收入(按地區(qū)比)在20世紀80年代末為1：2.45。據統(tǒng)計，2004年省屬某集團企業(yè)的一級企業(yè)中，員工平均工資最高的達到34萬，最低的僅1.75萬元，相差近20倍。

    同時，低工資高福利高補貼的現象十分嚴重，部分國有企業(yè)沿用計劃經濟時代的員工薪酬結構，與企業(yè)效益和個人工作業(yè)績掛鉤的“工資”部分只占總薪酬的10%－30%。 　

    此外，同工不同酬的現象也相當嚴重。根據課題組的調查，目前廣東省許多國有企業(yè)把員工身份分為企業(yè)職工、合同制工和臨時工三大類，按照身份和工齡決定薪酬。同為后勤崗位的，有些企業(yè)身份為老職工的每月工資高達7000－8000元，而合同工或者臨時工僅為千元或者數百元，同為司機崗位，企業(yè)職工高達10萬元，而合同工或者臨時工只有2萬－3萬元。

    報告顯示，薪酬分配存在過度向管理機構員工傾斜的問題。廣東省國有企業(yè)管理鏈條較長，許多國有企業(yè)，一、二、三級企業(yè)都是管理機構，四級企業(yè)才是真正的生產經營單位，在薪酬分配中過于向管理機構傾斜。省屬某國有企業(yè)集團，生產經營單位和非生產經營單位人員比例為5：1，而后者的薪酬總額卻比生產經營單位的人還要高，六分之一的管理人員薪酬超過總額的50%。

    對于造成這種情況的原因，報告認為除了產權制度改革進程緩慢和法人治理結構不完善、出資人不到位之外，過分強調國有企業(yè)在薪酬分配中的自主權，缺乏有效監(jiān)督是造成當前國企薪酬管理“無序”和“失控”的重要原因。來源: 第一財經日報

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