下游數(shù)據(jù)

“干得越多出錯(cuò)越多”的招行將如何長(zhǎng)大？

2007年04月30日09:56   來(lái)源：西本資訊
摘要：

    新干線訊：也許招行H股IPO上市的空前成功未必是一件好事。強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)人馬蔚華已經(jīng)59歲，沒(méi)有馬蔚華的招行還能延續(xù)以前的發(fā)展速度嗎？至少?gòu)默F(xiàn)在看來(lái)，招行就像中國(guó)很多企業(yè)一樣，還存在大量的管理不夠精細(xì)的問(wèn)題。

    如2007年農(nóng)歷春節(jié)過(guò)后，人事地震突然爆發(fā)，最早負(fù)責(zé)一卡通和零售業(yè)務(wù)，在招行已經(jīng)干了14年的副行長(zhǎng)，并創(chuàng)下中國(guó)信用卡業(yè)務(wù)紀(jì)錄的副行長(zhǎng)兼CFO陳偉，被“新平安銀行”成功挖角。追隨陳偉而去的是招行早期個(gè)人銀行部老總、后來(lái)信用卡中心副總梁瑤蘭。幾乎與此同時(shí)，招行最為看重的主戰(zhàn)場(chǎng)——上海，該分行行長(zhǎng)姜明生也前往浦發(fā)銀行。

    招行在得到“黃埔軍校”的稱譽(yù)之時(shí)，也體現(xiàn)出了其激勵(lì)機(jī)制的缺陷。一位基層行長(zhǎng)坦承，“現(xiàn)在招行的員工收入水平跟同業(yè)相比差了一大截，一些業(yè)務(wù)骨干心理落差較大，而早期他們則是其他銀行的好幾倍?！薄罢行猩鲜兄皇菐?lái)了壓力，員工收入沒(méi)有提高；過(guò)去曾提到的股權(quán)激勵(lì)，至今員工沒(méi)有，干部也沒(méi)有?！痹缙诘恼行校煽傂袚苜Y本金，收資本占用費(fèi)，各分行根據(jù)利潤(rùn)有一個(gè)分成。這一機(jī)制在當(dāng)時(shí)形成了良好的競(jìng)爭(zhēng)理念，帶來(lái)的是招行高速的增長(zhǎng)。不過(guò)現(xiàn)在這種機(jī)制的邊際收益已經(jīng)明顯遞減。

    一位老員工指出，“早期招行推出一個(gè)產(chǎn)品，其他銀行2－3年才追上，后來(lái)縮短為1年，再后來(lái)半年，到現(xiàn)在可能人家推的東西比我們領(lǐng)先，我們有些東西領(lǐng)先，但是人家2、3個(gè)月就基本追上了?！痹谶@位老員工看來(lái)，招行現(xiàn)有的人事評(píng)價(jià)體系，已經(jīng)很難鼓勵(lì)員工保留創(chuàng)業(yè)式的熱情，因?yàn)椤案傻迷蕉喑鲥e(cuò)就越多”。長(zhǎng)大后的招行如何把已經(jīng)若隱若現(xiàn)的大企業(yè)病消除？如何繼續(xù)保持招行的商業(yè)基因和創(chuàng)新文化？這將是行長(zhǎng)馬蔚華面對(duì)的嚴(yán)峻課題。

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