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鞍山鋼鐵出臺(tái)今后五年技能人才培養(yǎng)方案

2020年07月10日11:08   來(lái)源：西本資訊
摘要：近日，鞍山鋼鐵集團(tuán)有限公司制定下發(fā)技能人才培養(yǎng)方案，利用2020年至2024年五年時(shí)間，精心規(guī)劃、精湛培養(yǎng)、精細(xì)實(shí)施、精益管理、精確評(píng)價(jià)、精準(zhǔn)激勵(lì)，面向重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)技能領(lǐng)軍人才10名、技能拔尖人才20名、技能骨干人才300名，以實(shí)際行動(dòng)積蓄高質(zhì)量發(fā)展人才“動(dòng)能”。

據(jù)新華社 近日，鞍山鋼鐵集團(tuán)有限公司制定下發(fā)技能人才培養(yǎng)方案，利用2020年至2024年五年時(shí)間，精心規(guī)劃、精湛培養(yǎng)、精細(xì)實(shí)施、精益管理、精確評(píng)價(jià)、精準(zhǔn)激勵(lì)，面向重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)技能領(lǐng)軍人才10名、技能拔尖人才20名、技能骨干人才300名，以實(shí)際行動(dòng)積蓄高質(zhì)量發(fā)展人才“動(dòng)能”。

根據(jù)方案，鞍山鋼鐵將全面建立技能人才庫(kù)，分工種、分專(zhuān)業(yè)、分層級(jí)摸清技能人才底數(shù)，開(kāi)展技能領(lǐng)軍、拔尖、骨干各層次人才培養(yǎng)對(duì)象的分級(jí)選拔和培養(yǎng)工作。各級(jí)黨委層層建立人才工作責(zé)任制，落實(shí)黨委培養(yǎng)人才主體責(zé)任，做好隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)期規(guī)劃，構(gòu)筑人才培養(yǎng)管理體系。

自2020年起，鞍山鋼鐵將加大對(duì)技能人才特別是技能拔尖人才的精準(zhǔn)激勵(lì)，充分釋放人才潛能。提高技能人才政治待遇，重視從優(yōu)秀生產(chǎn)和服務(wù)崗位人員、技術(shù)能手中發(fā)展黨員、選送代表、發(fā)掘典型，提升技能人才榮譽(yù)感、歸屬感。大力實(shí)施精準(zhǔn)激勵(lì)，對(duì)獲得省級(jí)及以上技能榮譽(yù)的技能人才，在原有獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上給予額外獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)“導(dǎo)師帶徒”中，徒弟獲得技能類(lèi)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、技能等級(jí)序列晉升的，給予師父津貼獎(jiǎng)勵(lì)。

在全面建立技能人才庫(kù)的基礎(chǔ)上，鞍山鋼鐵還將加強(qiáng)庫(kù)內(nèi)培養(yǎng)對(duì)象的聘任使用，并加大技能人才等級(jí)序列聘任實(shí)施力度，聘任比例可在原有基礎(chǔ)上提高5個(gè)百分點(diǎn)，做到應(yīng)聘盡聘。同時(shí)落實(shí)工程技術(shù)人才、高技能人才雙向貫通評(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)開(kāi)展外部交流、新技術(shù)講座、精益管理輪訓(xùn)等方式，培養(yǎng)技能人才創(chuàng)新管理能力，助力突破實(shí)踐瓶頸。成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目和技改項(xiàng)目原則上必須有技能人才參與。

此外，鞍山鋼鐵將強(qiáng)化平臺(tái)基地建設(shè)，實(shí)施技能提升培訓(xùn)，通過(guò)深入開(kāi)展升級(jí)版“導(dǎo)師帶徒”——“名師傳幫帶”培養(yǎng)工作，全力打造創(chuàng)新型、專(zhuān)家型技能大師團(tuán)隊(duì)；建立技能人才與技術(shù)人才跨專(zhuān)業(yè)、跨區(qū)域“結(jié)對(duì)子”機(jī)制，提升綜合技能水平；開(kāi)展青年人才成長(zhǎng)積分制、青工技術(shù)競(jìng)賽，加速青年技能崗位人才培養(yǎng)，讓技能人才“后繼有人”。

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