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    周末難得空閑，看了一場記不太清的球賽（本來聽聞A米輸了，就決定不看球賽的，然而球蟲難耐，還是隨意看了場球賽），球賽過程并沒有記住，因為一來并非喜愛的球隊，二來過程可能太乏味（記不太清了），然而其中一細(xì)節(jié)卻使人不能忘記。
    其中一支球隊，主教練一口氣用完了3個換人名額，以圖挽回落后的局面。然而，落后局面沒有改變，自己卻有隊員因傷下場了，少一人應(yīng)戰(zhàn)又是落后的局面，結(jié)局自然是可想而知的。

    說這么多的題外話，筆者想帶大家回到我們的行業(yè)，仔細(xì)斟酌一下，是不是和上面描述的情況有些類似呢？不利的局面，“主教練”似乎急于“調(diào)整策略”（球場上是換人——鋼市里是號召挺住價格、號召減產(chǎn)），最近又傳聞出來了新舉措——強制削減產(chǎn)能，這一舉措是否就類似于第3個換人名額呢？一起來看看。

    其一、換第三個人，是對場上形勢仍然不滿，力圖想要改變一下而采取的措施；而鋼鐵業(yè)在經(jīng)歷了降價、檢修等一些列措施之后，仍然形勢堪憂，因而想要通過殺手锏——強制減產(chǎn)——來改變局面也就是遲早的事情。
    看球賽多的朋友一定也注意到了，要用到第三個換人名額的時候，一般情況都是糟糕透頂了，換人、或者集中換人，結(jié)果無非是兩種——改變敗局、局勢依舊；而所謂減產(chǎn)措施，無非也就是換來——減產(chǎn)成功、產(chǎn)量已久兩個結(jié)果。
    按照現(xiàn)在的情況來看，關(guān)鍵問題在于：誰減產(chǎn)（主動性）？強制減誰的產(chǎn)量（被動接受對象是誰）？球場上換人，目標(biāo)是為了對付對手，然而我們的減產(chǎn)措施，時至今日，好像對象都并不一定清晰。

    其二、球場上，主教練換人——權(quán)威確定；主裁判判罰——不容置疑（哪怕是錯了）；然而，我們的鋼鐵行業(yè)呢？誰是“主教練”？誰人又堪用“主裁”？
    這個問題似乎是最為嚴(yán)重的。球場上有主裁判，所以不會容許11個人被對手12個人來打，也就是說進(jìn)入制度是有的；而看看現(xiàn)實的情況下，行業(yè)準(zhǔn)入制度如何？“原則上不批建新的鋼鐵廠”，這一模糊的概念，好像并不足以提供什么、保障什么... ...

    閑來無事想到這些，并不是要奢求說出什么真理或者大道理，鋼鐵業(yè)在摸索中前進(jìn)，而且想要改變不利局面，多聽反面意見似乎是必經(jīng)之路。[文]閑來無事