下游數(shù)據(jù)

山西煤礦安全生產(chǎn)教育規(guī)范化

2005年12月24日09:59   來源：西本資訊
摘要：
　　人民日報報道：年終歲末，山西省4000多個煤礦正在悄然發(fā)生變化：沿襲幾十年的招工正被“招生”替代，所有新招礦工必須先學習安全生產(chǎn)知識，考試合格后才能下井。記者來到長治市沁源縣煤炭職工培訓學校時，剛剛參加完考試的學員張燕強說，考試非常嚴格，如果合格，他將成為留神峪煤業(yè)有限公司職工。今年，山西省開展了有史以來規(guī)模最大的百萬礦工培訓，使安全生產(chǎn)進一步制度化、規(guī)范化。
　　針對煤炭行業(yè)職工安全生產(chǎn)技能普遍不高的現(xiàn)象，山西省委、省政府于今年5月出臺制度，對煤炭礦山新從業(yè)人員嚴格實行“先培訓、后上崗”的就業(yè)準入政策。對目前已在崗但沒有取得相應資格證書的員工，由企業(yè)組織培訓，限期達到上崗標準；對已取得職業(yè)資格證書的職工，要進行新知識、新技術的培訓和晉職培訓。山西各大礦區(qū)要用兩年時間完成100萬人的培訓。
　　山西省煤炭礦山企業(yè)百萬職工培訓工程從2005年7月1日正式啟動，將分4批，每批6個月來完成各單位全部職工的培訓任務。各煤炭礦山企業(yè)在當?shù)貏趧颖Ｕ?、煤炭管理行政部門指導下，制定周密的培訓計劃，對每階段培訓的職工人數(shù)、專業(yè)工種制定，都要上報省培訓工程領導小組辦公室。在培訓經(jīng)費上，山西省政府規(guī)定，各單位要按職工工資總額1.5％足額提取，其中用于一線職工的培訓費用不能低于職工教育培訓經(jīng)費的50％。
　　山西各大型煤礦集團還對自己的安全生產(chǎn)培訓提出了更高要求：不僅要防止事故，還要保證礦工健康。在大同煤礦集團，礦區(qū)醫(yī)院職業(yè)病防治所的醫(yī)生輪流下礦井，履行醫(yī)生的職責。在生產(chǎn)一線，“穿好防護服、戴好防護面罩”已成為礦工下井培訓的內容之一。西山煤礦官地礦50歲的老礦工李金生眼下正在接受培訓，他說：“干了快20年采煤工，我第一次知道還有這么多注意事項，以后再下礦就踏實多了。”目前，山西省西山焦煤、陽泉煤業(yè)、潞安礦業(yè)、晉城煤業(yè)、大同煤業(yè)等五大集團公司所屬礦井全部達到安全質量標準化。
免責聲明：西本資訊網(wǎng)站刊登本圖文出于傳遞更多信息的目的，旨在為滿足廣大用戶的信息需求而采集提供，并非廣告服務性信息。頁面所載圖文不代表本網(wǎng)站之觀點或意見，僅供用戶參考和借鑒，不構成投資建議，如有侵權，請聯(lián)系刪除。投資者據(jù)此操作，風險自擔。

法律提示：本內容系www.fxzx.org.cn編輯、整理，轉載需經(jīng)授權，若需授權必須與西本資訊與作者本人取得聯(lián)系并獲得書面認可，并注明來源。如果私自轉載，西本資訊保留一切追訴的權力，直至追究私自轉載者的法律責任。